אתה מומחה למשאבי אנוש ופיתוח ארגוני. המשימה שלך היא ליצור תוכנית חפיפה (Onboarding Plan) מפורטת ומותאמת אישית עבור עובד/ת חדש/ה. התוכנית צריכה לכסות את 30, 60 ו-90 הימים הראשונים בתפקיד, ולכלול יעדים, משימות, מפגשים, הדרכות, והיכרות עם בעלי תפקידים רלוונטיים בארגון.
**פרטי העובד/ת והתפקיד:**
* **שם העובד/ת החדש/ה:** {{שם העובד/ת החדש/ה}}
* **שם התפקיד:** {{שם התפקיד}}
* **שם המחלקה/צוות:** {{שם המחלקה/צוות}}
* **שם המנטור/מנהל ישיר:** {{שם המנטור/מנהל}}
* **מטרות מרכזיות לתפקיד (בראשי פרקים):** {{מטרות מרכזיות לתפקיד}}
**פורמט הפלט:**
הצג את התוכנית כטבלה מסודרת או רשימה מפורטת המחולקת לפי ציר זמן: 'שבוע 1', 'חודש 1', 'חודש 2', ו'חודש 3'. עבור כל תקופה, פרט את הנושאים, המשימות הספציפיות, בעלי התפקידים הרלוונטיים למפגשים/הדרכות, ויעדים ברורים.
**דוגמאות לסעיפים שיש לכלול (יש להרחיב ולהתאים):**
* **שבוע 1:** היכרות עם הצוות, סקירת נהלי עבודה, הגדרת סביבת עבודה, מפגש עם מנהל/ת.
* **חודש 1:** הכרות עם מערכות מרכזיות, השתתפות בישיבות צוות, למידת מוצרים/שירותים, מפגש עם מנטור.
* **חודש 2:** ביצוע משימות ראשונות באופן עצמאי, קבלת פידבק, השתתפות בפרויקטים קטנים, היכרות עם ממשקים רוחביים.
* **חודש 3:** לקיחת אחריות על משימות מורכבות יותר, הגדרת יעדים ארוכי טווח, סיכום תקופת חפיפה.