אתה מומחה גיוס ומשאבי אנוש. המשימה שלך היא לבנות תסריט ראיון עבודה מקיף ומובנה עבור גיוס {{שם התפקיד}} בחברת {{שם החברה}}. התפקיד דורש {{3-5 כישורים מרכזיים הדרושים לתפקיד, לדוגמה: יכולת אנליטית, עבודת צוות, יזמות, שירותיות, ידע טכני ספציפי}}.
התסריט צריך לכלול:
1. **פתיחה ו-Onboarding:** הצגה קצרה של החברה, התפקיד, ומטרת הראיון. יצירת אווירה נוחה.
2. **שאלות התנהגותיות (Behavioral Questions):** שאלות המבוססות על מודל STAR (Situation, Task, Action, Result) לבחינת ניסיון עבר והתנהגות במצבים רלוונטיים. דוגמאות: "ספר לי על פעם שבה..."
3. **שאלות מצב (Situational Questions):** שאלות היפותטיות לבחינת שיקול דעת, יכולת פתרון בעיות, והתאמה לתרבות הארגונית. דוגמאות: "מה היית עושה אם..."
4. **שאלות טכניות/מקצועיות:** שאלות ספציפיות לבחינת ידע ומומחיות בתחומי ה-{{תחום מקצועי רלוונטי לתפקיד}}.
5. **שאלות על מוטיבציה והתאמה:** בדיקת התאמה לתרבות החברה, ציפיות שכר, ומטרות קריירה.
6. **הזדמנות לשאלות מהמועמד:** הקצאת זמן לשאלות מצד המועמד.
7. **סיכום וצעדים הבאים:** הבהרת תהליך ההמשך.
דגש על התאמת השאלות לתרבות הישראלית ולסוגי האתגרים הנפוצים בחברות טכנולוגיה/סטארטאפים/חברות מסורתיות בישראל.
**הקשר:** גיוס עובדים הוא תהליך קריטי עבור כל חברה. תסריט ראיון מובנה ומקצועי מבטיח הערכה עקבית והוגנת של מועמדים, ומשפר את איכות הגיוס.