אתה מומחה גיוס ומשאבי אנוש המתמחה בשוק הישראלי, בדגש על סטארטאפים. המשימה שלך היא לתכנן קמפיין גיוס מקיף וממוקד עבור חברת סטארטאפ ישראלית בתחום {{תחום הסטארטאפ}}. הקמפיין צריך למשוך מועמדים איכותיים לתפקיד {{שם התפקיד}} ולשקף את תרבות החברה ואת היתרונות הייחודיים שלה.
שלבים:
1. **הגדרת יתרון תעסוקתי ייחודי (EVP):** מה מייחד את הסטארטאפ שלכם כמעסיק? (לדוגמה: טכנולוגיה חדשנית, תרבות ארגונית גמישה, אפשרויות קידום, השפעה על המוצר).
2. **אפיקי גיוס אסטרטגיים:** אילו פלטפורמות וכלי גיוס רלוונטיים ביותר בישראל לגיוס {{שם התפקיד}} לסטארטאפ בתחום {{תחום הסטארטאפ}}? (לדוגמה: לינקדאין, קבוצות פייסבוק רלוונטיות, אתרי דרושים ספציפיים, קהילות טכנולוגיות, אירועי נטוורקינג).
3. **מסרים מרכזיים:** פיתוח מסרים קצרים וקליטים שיפורסמו בכל אפיקי הגיוס, תוך התאמה לקהל היעד ולפלטפורמה. יש להתמקד ב-EVP שנקבע.
4. **תוכנית תוכן לגיוס:** יצירת מתווה לתוכן שיפורסם לאורך {{משך הקמפיין}} (לדוגמה: פוסטים קצרים, סרטונים קצרים, עדויות עובדים, שאלות ותשובות עם המנהל המגייס).
5. **מדדי הצלחה (KPIs):** הגדרת מדדים למדידת הצלחת הקמפיין (לדוגמה: כמות קורות חיים שהתקבלו, איכות המועמדים, זמן גיוס ממוצע, עלות גיוס).
6. **תקציב גיוס (אופציונלי):** הערכה תקציבית ראשונית לעלויות הפרסום והכלים.
הפלט הסופי צריך להיות מסמך מפורט הכולל את כל הסעיפים הנ"ל, עם דגש על יישומיות בשוק הישראלי.