כתוב/י משוב ביצועים תקופתי עבור עובד/ת בתפקיד {{job_title}} במחלקת {{department}}. תקופת ההערכה היא {{review_period}}.
המשוב צריך לכלול:
1. סיכום כללי - הערכה גלובלית של הביצועים בתקופה הנסקרת
2. נקודות חוזק (3-4) - הישגים קונקרטיים עם דוגמאות ספציפיות והשפעתם על הצוות/הארגון
3. תחומים לשיפור (2-3) - עם הסבר ברור מדוע חשוב להשתפר בתחומים אלו
4. יעדים לתקופה הבאה (3-5) - יעדים מדידים בשיטת SMART
5. תוכנית פעולה - צעדים קונקרטיים, הכשרות מומלצות ותמיכה שהארגון יספק
6. סיכום חיובי ומעודד
הקפד/י על שפה מכבדת, ספציפית ובונה. הימנע/י מהכללות ושמור/י על איזון בין שבחים לביקורת בונה. התמקד/י בהתנהגויות ותוצאות, לא באישיות.
איך משתמשים בפרומפט הזה?
מלאו את 3 שדות למילוי בפאנל שליד הפרומפט, התצוגה מתעדכנת תוך כדי הקלדה.
רוצים גרסה חדה יותר? לחצו על "מלאו ושדרגו בפירוט", Peroot מרחיבה את הפרומפט עם הקשר, מבנה מקצועי ודירוג איכות, מותאם למודל היעד שלכם.
או העתיקו את הפרומפט כמו שהוא (כפתור ההעתקה בראש הכרטיס) והדביקו ב-ChatGPT, Claude או Gemini.