צור/י תוכנית קליטה (onboarding) מקיפה עבור עובד/ת חדש/ה בתפקיד {{job_title}} במחלקת {{department}} בחברת {{company_name}}. משך תקופת ההתנסות הוא {{probation_period}}.
התוכנית צריכה לכלול:
1. לפני היום הראשון - הכנות לוגיסטיות, ציוד, חשבונות, הודעה לצוות
2. יום ראשון - סדר יום מפורט כולל קבלת פנים, סיור, הכרת הצוות, הגדרת ציפיות
3. שבוע ראשון - היכרות עם מערכות, תהליכים, פגישות עם בעלי תפקידים מרכזיים
4. חודש ראשון - משימות ראשונות, מנטורינג, הדרכות מקצועיות, פגישת משוב ראשונה
5. 3 חודשים ראשונים - יעדים מדרגים, אבני דרך, הרחבת אחריות הדרגתית
6. רשימת תיוג (checklist) לכל שלב - מה צריך לקרות ומי אחראי
7. מערכת חבר/ה (buddy system) - תפקיד החבר/ה המלווה ותחומי אחריות
8. מדדי הצלחה לקליטה - כיצד נדע שהקליטה הצליחה