צור/י תוכנית פיתוח אישי (Individual Development Plan) עבור עובד/ת בתפקיד {{current_role}} שמעוניין/ת להתפתח לכיוון {{career_goal}} תוך {{timeframe}}.
התוכנית צריכה לכלול:
1. מיפוי מצב נוכחי - כישורים קיימים, חוזקות, ותחומים הדורשים חיזוק
2. הגדרת יעד - לאן העובד/ת רוצה להגיע ומהו הפער בין המצב הנוכחי ליעד
3. מיומנויות לפיתוח (3-5) - כישורים ספציפיים שנדרש לחזק, עם רמת עדיפות
4. דרכי פעולה לכל מיומנות:
- למידה פורמלית (קורסים, הסמכות, תארים)
- למידה בעבודה (פרויקטים, stretch assignments, סבבים)
- מנטורינג וקואצ'ינג
- למידה עצמאית (ספרים, פודקאסטים, קהילות מקצועיות)
5. אבני דרך רבעוניות - מה צפוי להיות מושג בכל רבעון
6. משאבים נדרשים - תקציב, זמן, תמיכה ארגונית
7. מנגנון מעקב - תדירות פגישות מעקב ומי המלווה/ת
8. מדדי הצלחה - כיצד נדע שהתוכנית מצליחה